Vergeet die dikke bonus, een torenhoog salaris of een auto van de zaak. Wil je als bedrijf echt toptalent binnenhalen, dan concurreer je op hele andere zaken. Zoals het ouderschapsverlof. Grote Amerikaanse tech-startups liepen voor op de trend, maar nu waait deze ook over naar andere sectoren.

Read More: Banken gaan de strijd aan met Silicon Valley om vaderschapsverlof